VOOR WERVING & SELECTIE
Kwaliteit boven volume.
Diepte boven keywords.
W&S-werk draait om diepte. Vier referenties standaard, eerste-ronde-gesprekken die ertoe doen, klanten die diversity-eisen stellen. CV's lijken op elkaar; kwaliteit verschilt enorm.
AGNCI ondersteunt W&S met diepte-analyse op elk profiel, anoniem CV met één klik, en digitale referenties die betere antwoorden krijgen dan een telefoongesprek.
IDEAAL VOOR
Past dit bij jouw bureau?
Niet ieder bureau heeft dezelfde uitdagingen. Dit deel van AGNCI is specifiek opgezet voor jouw type werk.
- ✓Bureaus met fees boven €5k per plaatsing
- ✓Cyclus van 6-12 weken per zoekopdracht
- ✓Klanten die anoniem CV verlangen (anti-bias)
- ✓Senior- en specialistische rollen waar context telt
- ✓Bureaus die referentie-checks weer kwalitatief willen doen
DE FUNCTIES DIE HET VERSCHIL MAKEN
Wat je het meest gaat gebruiken.
AI-CV-analyse
5 dimensies per profiel: carrière-logica, taalgebruik, eigenaarschap, rode vlaggen, verborgen kwaliteiten. Diepte-lees in seconden.
Lees meer →Anoniem profiel
Eén knop = anoniem CV zonder naam, foto, leeftijd. Vakinhoud blijft staan, identificeerbare info eruit.
Lees meer →Referentie-checks
Digitale flow: 5 min instellen, betere antwoorden, AI-rapport per kandidaat. 4 referenties wordt 20 minuten setup-werk.
Lees meer →Branded voorstel-landing
Voorstellen versturen alsof je een product lanceert. Branded landing-page in plaats van PDF. Live status.
Lees meer →Match-DNA
Vacature-fingerprint vóór de matching engine. Bedrijfscontext + must-haves + deal-breakers - geen ruwe tekst-matching.
Lees meer →Klanten-CRM
Stale-detectie zorgt dat lange cyclus niet betekent dat klanten uit beeld verdwijnen.
Lees meer →Een typische werkdag
Vacature aanmaken
Bedrijfscontext wordt automatisch gescraped, vacaturetekst geëxtraheerd, Match-DNA gesynthetiseerd. Klant krijgt 2-4 aanvulvragen op zijn telefoon.
Diepte-screening
Kandidaten uit pool of nieuw - elke krijgt automatisch 5-dimensies-analyse. Top-15 voor jouw beoordeling, waaronder vaak verborgen pareltjes.
Referenties + interview
Voor de top-3: digitale referentie-check parallel aan eerste interviews. Bij het 2e gesprek heb je AI-rapport van 4 referenten.
Anoniem voorstel naar klant
Eén knop = anoniem PDF + branded landing. Klant ziet vakinhoud, niet naam/foto/leeftijd. Automatische status-updates houden de kandidaat aan jouw kant op de hoogte.
Diepte zonder extra werkuren.
Probeer met een lopende W&S-opdracht - zie wat de diepte-analyse extra zegt over je shortlist.