INDUSTRIE · TECHNIEK & BOUW
Vakmensen plaatsen
op de juiste klus.
Een lasser is geen lasser. Een MIG/MAG-lasser met VCA-VOL en 5 jaar offshore-ervaring is een ander profiel dan een TIG-lasser uit de fijnmechanica. CV's lijken op elkaar; vakbekwaamheid niet.
AGNCI leest CV's op vakbekwaamheid, beheert certificaten met juiste bewaartermijnen, en houdt een pipeline bij die past bij projectmatig werk (geen lineaire funnel).
DE BRANCHE-PIJN
Wat techniek- en bouw-recruitment uniek maakt.
Iedereen die in deze sector recruit weet welke obstakels uniek zijn. AGNCI is gebouwd om dit specifieke werk minder zwaar te maken.
- ×Vakbekwaamheid is genuanceerd - keywords missen het verschil
- ×Certificaten met geldigheidsduur (VCA, lasdiploma's, BHV) - moeten actueel blijven
- ×Projectmatig werk - niet "geplaatst en klaar", maar plaatsing per fase
- ×Vakmensen wisselen niet elke 2 jaar - als je iemand goed plaatst is hij voor jaren
- ×Veiligheidsdocumentatie verplicht (G-rekening, contracten, instructiebewijs)
DRIE FUNCTIES
Wat in deze sector écht het verschil maakt.
Diepte-analyse op vakbekwaamheid
Een CV vermeldt "lasser" - de analyse pakt op: welke methodes (MIG/MAG/TIG), welke materialen, welke certificeringen, welk type projecten. Dat is het verschil tussen een goede en een slechte plaatsing.
Lees meer →Documenten met geldigheids-bewaking
VCA verloopt 10 jaar, lasdiploma's 6 jaar, instructiebewijs varieert. Categorie kiezen bij upload = bewaartermijn én verloop-notificatie geregeld. 30 dagen voor verloop krijgt iedereen een ping.
Lees meer →Talent pools per project-type
Offshore-onderhoud · Industriële installatie · Civiele bouw · Renovatie. Pools updaten zichzelf op beschikbaarheid en certificering. Project komt binnen → juiste pool zo open.
Lees meer →USE-CASE
Een typisch scenario: gespecialiseerd in industriële installatie
Een gespecialiseerd techniek-bureau bemiddelt monteurs en lassers voor industriële installateurs. ~80 actieve vakmensen, 15 vaste klanten in de petrochemie en voedingsindustrie. Klant heeft een revisie-stop: 6 weken werk, start over 3 weken. Nodig: 4 lassers met VCA-VOL, ervaring met RVS-procesbuizen, beschikbaar voor 60u/week. Vroeger: handmatig dossiers doorspitten, bellen wie beschikbaar is, hopen dat certificaten kloppen. Met AGNCI: pool "Industrie-lassers VCA-VOL" geopend → 12 mensen → filter op RVS-ervaring → 6 over → check op beschikbaarheid (auto via voice of WhatsApp) → 4 staan klaar voor presentatie aan klant. Werk: 90 minuten in plaats van een hele dag.
Veel gestelde vragen
Hoe gaat de CV-analyse om met vakjargon?
De analyse herkent honderden vakgerelateerde termen - MIG/MAG, TIG, RVS, gietijzer, VCA-VOL, NEN-normen, etc. Bij twijfel wordt het opgenomen als "te valideren in intake" - niet als score-killer.
Werkt dit voor multi-sites en grote projecten?
Ja. Pipeline kan per project ingericht worden, met sub-fases per locatie. Pipeline-statussen zijn vrij configureerbaar.
Hoe zit het met G-rekening en contractadministratie?
AGNCI is geen back-office. We doen recruitment, intake, plaatsing-flow. Voor contracten + G-rekening integreren we met je bestaande administratie (Exact, AFAS, NMBRS).
Kan ik onze veiligheids-instructies aan kandidaten koppelen?
Ja. Document-categorie "Instructiebewijs" verbindt aan de plaatsing - wordt zichtbaar in zowel kandidaat- als klant-dossier, met geldigheidsduur.
Vakwerk vraagt om vakkennis in je systeem.
Probeer met een acute project-aanvraag - zie hoe snel je een gekwalificeerde shortlist hebt.