DE USP
CV's lezen die dieper kijken
dan jij in een snelle scan kunt.
Een mens leest een CV in 30 seconden en pakt 5-10 keywords mee. Een senior recruiter ziet meer, maar heeft daar 15 minuten voor nodig.
AGNCI doet die diepte-lees in seconden - voor élke kandidaat. Geen 30-secs-scans meer voor de bulk en 15-min-leesbeurten voor de toppers.
M. de Vries
Senior Java Developer
Werkervaring
Carrière-logica
8.4Loopbaanverhaal loopt logisch - geen onverklaarde gaten, opeenvolgende rollen in dezelfde richting, voldoende duur per functie.
Taalgebruik
7.1Schrijft over zichzelf met zelfreflectie. Claim/resultaat-ratio gezond. Iets veel jargon.
Eigenaarschap & impact
8.9Beschrijft individuele bijdragen, niet alleen team-prestaties. Concrete cijfers waar mogelijk.
Rode vlaggen
6.2Twee korte dienstverbanden (<6mnd) achter elkaar. Vraag uit op intake.
Verborgen kwaliteiten
8.5Sterk op kennisoverdracht (mentoring, schrijven, conferentiespreken) - niet uit skills/keywords af te leiden.
5 DIMENSIES
Geen score zonder onderbouwing.
Elk profiel krijgt een uitgesplitste analyse op vijf assen - niet één black-box-score.
1. Carrière-logica
Zit het loopbaanverhaal logisch in elkaar? Geen onverklaarde gaten, opeenvolgende rollen in dezelfde richting, voldoende duur per functie. Patroon-detectie die snelle scans missen.
2. Taalgebruik
Hoe schrijft deze persoon over zichzelf? Zelfreflectie, claim vs. resultaat, jargon-dichtheid. De toon van een CV vertelt vaak meer dan de inhoud.
3. Eigenaarschap & impact
Heeft deze persoon dingen écht gedaan, of beschrijft hij/zij een team-prestatie? Concrete cijfers, eigen bijdrage, individuele verantwoordelijkheid.
4. Rode vlaggen
Patronen die je in een snelle CV-doorlees mist: korte dienstverbanden achter elkaar, downward moves, onverklaarde gaten. Zonder oordeel - als signaal voor de intake.
5. Verborgen kwaliteiten
Sterke punten die niet in skills/keywords staan: kennisoverdracht, mentoring, eigenaarschap nemen in transities, schrijven, spreken. Wat een mens pas na 15 min leest.
WAAROM DIT WERKT
De kwaliteit van een senior recruiter - voor élke kandidaat.
Goede recruiters lezen CV's anders dan junioren. Ze zien patronen, vragen door op stiltes, ruiken aan toon. Maar dat duurt 15 minuten per CV - en je hebt er 80 op je bureau.
AGNCI is niet bedoeld om de mens te vervangen. Het brengt die senior-blik naar de bulk. Jij bespreekt alleen de kandidaten waar de analyse iets opmerkelijks vindt - sterk én zwak.
Resultaat: minder tijd in de scan-fase, meer tijd in het gesprek. En geen blinde vlekken meer in de onderkant van je pijplijn.
~12s
per CV - diepte-analyse op 5 dimensies, automatisch bij upload.
100%
van je instroom krijgt dezelfde diepte - niet alleen je top-20%.
5
uitlegbare scores per kandidaat - geen black box.
In drie stappen.
CV uploaden of plakken
Sleep een PDF, plak tekst, of laat de kandidaat zelf invullen via career-page of QR-kiosk.
AI analyseert
Naam, ervaring, opleiding en skills worden geëxtraheerd. Direct daarna draait de diepte-analyse op 5 dimensies.
Diepte-rapport in dossier
In de kandidaat-cockpit zie je 5 scores, motivaties en signalen. Klaar om voor te stellen - of om door te vragen op de intake.
Probeer met je eigen CV-stapel.
Sleep 10 CV's in de demo en zie wat de analyse oppikt - sterke punten en signalen die in je snelle scan onder waren gegaan.