EIS VS VOORKEUR
"Bijna goeie" matches
verbranden vertrouwen.
Een werkgever die "minimum salaris 50k" zegt, bedoelt dat. Het is geen voorkeur, het is een eis. Iemand voorstellen die 60k vraagt = vertrouwen verbrand.
AGNCI scheidt eisen (hard) van voorkeuren (soft). Hard filters knoppen mismatches direct weg. Soft scores rangschikken wat overblijft.
240 kandidaten in pool
fulltime
€50k
Java + AWS
NL/EU
38 kandidaten passeren
Top-12 gerangschikt voor review
Alleen matches ≥ 6.5 worden getoond
Faalt = weg.
- Werkvorm - fulltime / parttime / freelance
- Min. salaris - onder de drempel valt af
- Must-have skills - geen Java? Geen match.
- Werkvergunning - geen NL/EU = geen match voor on-site
Faalt er één hard filter, dan haalt de match niet eens de scoring-fase.
100 punten te verdelen.
- 35Skills - vakinhoudelijke fit
- 20Voorwaarden - salaris, contract, uren
- 20Mobiliteit - locatie, reisbereidheid
- 15Ervaring - niveau en jaren
- 10Context - bedrijfscultuur en vibe
Drempel 6.5 - alles eronder krijgt de werkgever niet te zien.
WAT DIT VOORKOMT
Drie scenario's die jouw werkgever-relatie ruïneren.
Boven-budget kandidaat
Werkgever vraagt max 50k. Een "moderne" ATS scoort iemand van 60k op 78% en stuurt hem door. Gevolg: werkgever leest jouw mail niet meer.
Verkeerde werkvorm
Vacature is fulltime on-site. Iemand die alleen remote wil scoort op skills 9.0 en wordt voorgesteld. Gevolg: tijdsverspilling voor beide kanten.
Skill-eis genegeerd
Vacature vraagt expliciet AWS-certificering. Sterke kandidaat zonder cert wordt aangeboden "omdat-ie verder zo goed past". Gevolg: nee.