DE USP
CV's lezen die dieper kijken
dan jij in een snelle scan kunt.
Een mens leest een CV in 30 seconden en pakt 5-10 keywords mee. Een senior recruiter ziet meer, maar heeft daar 15 minuten voor nodig. Bij 100 sollicitaties op één vacature is dat onmogelijk.
AGNCI doet die diepte-lees in seconden - voor élke sollicitant. Geen 30-secs-scans meer voor de bulk en 15-min-leesbeurten alleen voor je top-20.
M. de Vries
Senior Java Developer
Werkervaring
Carrière-logica
8.4Loopbaanverhaal loopt logisch - geen onverklaarde gaten, opeenvolgende rollen in dezelfde richting, voldoende duur per functie.
Taalgebruik
7.1Schrijft over zichzelf met zelfreflectie. Claim/resultaat-ratio gezond. Iets veel jargon.
Eigenaarschap & impact
8.9Beschrijft individuele bijdragen, niet alleen team-prestaties. Concrete cijfers waar mogelijk.
Rode vlaggen
6.2Twee korte dienstverbanden (<6mnd) achter elkaar. Vraag uit op intake.
Verborgen kwaliteiten
8.5Sterk op kennisoverdracht (mentoring, schrijven, conferentiespreken) - niet uit skills/keywords af te leiden.
5 DIMENSIES
Geen score zonder onderbouwing.
Elk profiel krijgt een uitgesplitste analyse op vijf assen - niet één black-box-score.
1. Carrière-logica
Zit het loopbaanverhaal logisch in elkaar? Geen onverklaarde gaten, opeenvolgende rollen in dezelfde richting, voldoende duur per functie. Patroon-detectie die snelle scans missen.
2. Taalgebruik
Hoe schrijft deze persoon over zichzelf? Zelfreflectie, claim vs. resultaat, jargon-dichtheid. De toon van een CV vertelt vaak meer dan de inhoud.
3. Eigenaarschap & impact
Heeft deze persoon dingen écht gedaan, of beschrijft hij/zij een team-prestatie? Concrete cijfers, eigen bijdrage, individuele verantwoordelijkheid.
4. Rode vlaggen
Patronen die je in een snelle CV-doorlees mist: korte dienstverbanden achter elkaar, downward moves, onverklaarde gaten. Zonder oordeel - als signaal voor het intakegesprek.
5. Verborgen kwaliteiten
Sterke punten die niet in skills/keywords staan: kennisoverdracht, mentoring, eigenaarschap nemen in transities, schrijven, spreken. Wat een mens pas na 15 min leest.
WAAROM DIT WERKT VOOR HIRING TEAMS
De kwaliteit van een senior recruiter - voor élke sollicitant.
Goede recruiters lezen CV's anders dan junioren. Ze zien patronen, vragen door op stiltes, ruiken aan toon. Maar dat duurt 15 minuten per CV - en je hebt er 100 op één vacature.
AGNCI is niet bedoeld om de mens te vervangen. Het brengt die senior-blik naar de bulk. Jij bespreekt alleen de kandidaten waar de analyse iets opmerkelijks vindt - sterk én zwak.
Resultaat: minder tijd in de scan-fase, meer tijd in het gesprek met de hiring manager. En geen blinde vlekken meer in de onderkant van je sollicitatiestapel.
~12s
per CV - diepte-analyse op 5 dimensies, automatisch bij upload.
100%
van je instroom krijgt dezelfde diepte - niet alleen je top-20%.
5
uitlegbare scores per kandidaat - geen black box om aan je hiring manager uit te leggen.
In drie stappen.
CV uploaden of plakken
Sleep een PDF, plak tekst, of laat de sollicitant zelf invullen via je career-page of QR-kiosk op kantoor.
AI analyseert
Naam, ervaring, opleiding en skills worden geëxtraheerd. Direct daarna draait de diepte-analyse op 5 dimensies.
Diepte-rapport in dossier
In de kandidaat-cockpit zie je 5 scores, motivaties en signalen. Klaar om naar de hiring manager door te zetten - of om door te vragen op het kennismakingsgesprek.
Probeer met je eigen sollicitatiestapel.
Sleep 10 CV's in de demo en zie wat de analyse oppikt - sterke punten en signalen die in je snelle scan onder waren gegaan.